Συν…εργασία (*γράφει η σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού της αέλια, Ειρήνη Λυκούση)

Συν…εργασία

γράφει η σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού της αέλια, Ειρήνη Λυκούση (4 Μαίου 2015)

-images-gellis-Image-FocusOn-2013-FO397_soft_skills

Πολλές φορές καλούμαστε τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο να συμμετέχουμε στο πλαίσιο μιας ομάδας με σκοπό την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Η συνεργασία και η ομαδικότητα αποτελούν βασικές κοινωνικές δεξιότητες οι οποίες οδηγούν στην αυτοβελτίωση μας και ενισχύουν  την αναπτυξιακή και μαθησιακή μας ικανότητα .

Τι είναι όμως ομάδα; Ποιοι παράγοντες προσδιορίζουν την αποτελεσματικότητά της και πότε μια ομάδα θεωρείται επιτυχημένη;

Με τον όρο ομάδα νοείται ένας αριθμός ατόμων που αλληλεπιδρούν, είναι ψυχολογικά γνώστες της ύπαρξης των άλλων, επιδιώκουν κοινούς στόχους, έχουν σταθερή δομή και θεωρούν τους εαυτούς ως μέλη της ομάδας.

dreamstime_l_46774474

Η αποτελεσματικότητα μιας ομάδας προσδιορίζεται από συγκεκριμένους παράγοντες:

Πρωταρχικός παράγοντας που εξασφαλίζει τη συμμετοχή και τη συνεκτικότητα μιας ομάδας είναι το μέγεθός της. Μια ομάδα πέντε έως οχτώ ατόμων επιτυγχάνει τη συμμετοχή όλων.

Τα χαρακτηριστικά των μελών της ομάδας αποτελούν το δεύτερο παράγοντα. Οι προσωπικότητες και οι ρόλοι των ατόμων θα πρέπει να είναι διαφορετικοί και διακριτοί αλλά συμβατοί μεταξύ τους και αλληλοσυμπληρωματικοί. Για παράδειγμα, μια ομάδα θα πρέπει να έχει άτομα που λειτουργούν με το συναίσθημα, άτομα που λειτουργούν με τη λογική καθώς και άτομα που θα ισορροπούν μεταξύ αυτών των δύο.

Οι σαφείς κοινωνικοί κανόνες και διαδικασίες αποτελούν έναν ακόμη παράγοντα οι οποίοι καθορίζουν τη συμπεριφορά και το ρόλο των ατόμων. Ένας κοινός κώδικας δεοντολογίας και ηθικής υπαγορεύει την κοινωνική συμπεριφορά και τις σχέσεις των ατόμων.

Το κλίμα που επικρατεί μεταξύ των μελών συμβάλλει, επίσης, σημαντικά στην αποτελεσματικότητα της ομάδας. Οι φιλικές σχέσεις και η εμπιστοσύνη τόσο μεταξύ των μελών όσο και προς τον ηγέτη της ομάδας ενισχύουν την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητά της.

Ο ηγέτης μιας ομάδας αποτελεί το πρόσωπο που εμψυχώνει, καθοδηγεί και κατευθύνει την ομάδα προς την επίτευξη του κοινού στόχου. Είναι ο άνθρωπος που εμπνέει και αποτελεί πρότυπο με τη συμπεριφορά του προς όλα τα μέλη της ομάδας.

Τέλος, οι ξεκάθαροι στόχοι και τα καθήκοντα κάθε μέλους  αποτελούν έναν ακόμη παράγοντα καθώς το καθένα ξεχωριστά θα συμβάλλει με τα προσόντα του και τις ικανότητές του στην επίτευξη του κοινού οράματος. Για την εκπλήρωση ενός project το κάθε άτομο ξεχωριστά θα πρέπει να επιτύχει ένα συγκεκριμένο στόχο, θα έχει αναλάβει να διεκπεραιώσει ένα συγκεκριμένο κομμάτι για την υλοποίηση του συνολικού σχεδίου βασιζόμενο στα προσόντα και τις δεξιότητες του.

Λαμβάνοντας υπόψη όλους τους προαναφερθέντες παράγοντες και υπό την προϋπόθεση ότι προσδιορίζουν τη σύνθεση μιας ομάδας οδηγούμαστε στο συμπέρασμα ότι θα χαρακτηριστεί και επιτυχημένη. Τα θετικά αποτελέσματα, δηλαδή η επίτευξη των στόχων, η ικανότητα συνεργασίας και συντονισμού, η δημιουργική σκέψη, η διαρκής ανατροφοδότηση και πληροφόρηση καθώς και  η αλληλοβοήθεια μεταξύ των μελών στην πραγμάτωση του έργου άλλων αποτελούν ενδείξεις μιας επιτυχημένης ομάδας. Επιπλέον, όταν το ομαδικό αποτέλεσμα είναι αντίστοιχο των γνώσεων, ικανοτήτων και προσπαθειών των ατόμων και η ομαδική εμπειρία προσφέρει στην ανάπτυξη και προσωπική υγεία των μελών της είναι επιτυχημένη.

Επομένως, η ένταξη στο πλαίσιο μιας ομάδας είναι μια σχέση αμφίδρομη και αλληλοσυμπληρωματική. Το κάθε άτομο, ξεχωριστά, προσφέρει τις γνώσεις, ικανότητες και τα προσόντα του για την επίτευξη του κοινού στόχου και παράλληλα καλλιεργεί και αναπτύσσει τις κοινωνικές του δεξιότητες. Μια σχέση αυτοβελτίωσης και αυτοπραγμάτωσης σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο.

Περισσότερες οι πιθανότητες για τους φοιτητές Erasmus να αναπτύξουν τις κοινωνικές τους δεξιότητες και να βρουν δουλειά

Το Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Erasmus (για την κινητικότητα και τη συνεργασία στην Ανώτατη Εκπαίδευση στην Ευρώπη) αποδεδειγμένα ενισχύει τις κοινωνικές δεξιότητες και τονώνει την απασχολησιμότητα και την επαγγελματική κινητικότητα των νέων.

Αποκτώντας δεξιότητες για να γίνεις καινότομος

Με ένα ιδιαίτερο εκπαιδευτικό πρόγραμμα στην Πολιτεία της Καλιφόρνια επιδιώκεται η καλλιέργεια των δεξιοτήτων εκείνων στα παιδιά που θα τα κάνουν..μικρούς Γαλιλαίους! Θα τα κάνουν άτομα με καινοτόμα σκέψη και κουλτούρα και με την ικανότητα να δημιουργήσουν και να ..καινοτομήσουν.

galileo

Για το πρόγραμμα αυτό αφιερώνει ειδικό άρθρο το διαδικτυακό περιοδικό για την εκπαίδευση www.edutopia.org

Το άρθρο αυτό μπορείτε να δείτε εδώ.

 

Τι δεξιότητες πρέπει να έχει κάποιος για να προσληφθεί;

Διαβάστε το άρθρο της HR Specialist Δανάης Αντωνοπούλου στο περιοδικό Fortunegreece σχετικά με το τι ψάχνουν οι εταιρείες όταν θέλουν να προσλάβουν προσωπικό.

Φοιτητικός διαγωνισμός μηχανικών EBEC Greece 2014

Φοιτητικός διαγωνισμός μηχανικών EBEC Greece 2014 πραγματοποιείται από σήμερα, Πέμπτη 15 έως και την Κυριακή 18 Μαΐου 2014, προκειμένου οι αναδειχθούν οι νικητές που θα συμμετάσχουν στο EBEC Final στη Ρίγα Λετονίας.

Πανελλαδική Έρευνα για τις Δεξιότητες των Ενηλίκων

Στο πλαίσιο του Προγράμματος για τη Διεθνή Αποτίμηση των Ικανοτήτων των Ενηλίκων (PIAAC), που αποτελει πρωτοβουλία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ),  διεξάγεται η Πανελλαδική Έρευνα για τις Δεξιότητες των Ενηλίκων.

Η έρευνα θα διεξαχθεί κατά το χρονικό διάστημα Απριλίου-Δεκεμβρίου 2014 και θα συλλεχθούν πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την επαγγελματική εμπειρία, τις γλωσσικές, αριθμητικές και ψηφιακές δεξιότητες των ενηλίκων, καθώς και τις ικανότητές τους για επίλυση προβλημάτων σε προηγμένο τεχνολογικό περιβάλλον.

Read more

Σεμινάριο για διαπραγματεύσεις υπό την αιγίδα του ΟΠΑ

Στο πλαίσιο του βιωματικού προγράμματος Diploma in Negotiations (DIN) και υπό την αιγίδα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ) διοργανώνεται το σεμινάριο: «Negotiating Strategically – Business Seminar by AUEB«.

Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο, 29 Μαρτίου 2014, και ώρες 10:00-17:00 στο Radisson Blu Park Hotel (Λεωφ. Αλεξάνδρας 10, 106 82, Αθήνα).

Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου θα αναλυθεί η φιλοσοφία της Ελληνικής σχολής σκέψης που αναπτύσσεται στο ΟΠΑ, θα πραγματοποιηθεί ακτινογραφία μίας διαπραγμάτευσης, θα παρουσιαστούν οι βασικές έννοιες διαχείρισης συγκρούσεων & διαπραγματεύσεων καθώς και οι τακτικές διαπραγμάτευσης από εξειδικευμένους συμβούλους διαπραγμάτευσης και διδάσκοντες στο ΟΠΑ και τέλος, θα γίνει μια άσκηση διαπραγμάτευσης (Role Playing).

Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη Επιχειρήσεων & Οργανισμών του Ιδιωτικού και Δημοσίου τομέα και η παρακολούθησή του θα είναι δωρεάν (μετά το πέρας του σεμιναρίου, θα δοθεί Βεβαίωση Παρακολούθησης σε όσους παρακολουθήσουν όλες τις ενότητες). Οι αιτήσεις θα εξετασθούν και θα ΕΠΙΛΕΓΟΥΝ 100 συμμετέχοντες, οι οποίοι πρέπει να έχουν: α) τουλάχιστον 3ετή εργασιακή εμπειρία, β) άριστη γνώση αγγλικών (Proficiency) και γ) πτυχίο ανωτάτης εκπαίδευσης ΑΕΙ/ΤΕΙ (ή ισότιμο της αλλοδαπής με ΔΟΑΤΑΠ).

Αιτήσεις θα γίνονται δεκτές μέχρι και τις 10 Μαρτίου 2014 στον διαδικτυακό τόπο του προγράμματος. Οι επιτυχόντες θα ενημερωθούν μέσω mail.

Τι σημαίνουν τα τεστ δεξιοτήτων σε μία συνέντευξη για εργασία

H HR Specialist Δανάη Αντωνοπούλου σε άρθρο της στο Fortunegreece ενημερώνει για τα τεστ δεξιοτήτων στο πλαίσιο συνεντεύξεων για θέσεις εργασίας. Επισημαίνει ότι: «η πίεση χρόνου, το άγχος της συνέντευξης, η κούραση της αναζήτησης, ο ανταγωνισμός, επηρεάζουν άμεσα το αποτέλεσμα οποιουδήποτε που δεν είναι εξοικειωμένος» και εξηγεί τη σημασία των σχετικών τεστ.

Διαβάστε το ενδιαφέρον άρθρο εδώ.

Ομαδικότητα και Startups

Ο κ. Ιωάννης Νικολάου  Εργασιακός –  Οργανωσιακός Ψυχολόγος και Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών τονίζει πως η ομαδική εργασία είναι συχνά μία από τις μεγαλύτερες χαρές που θα βιώσει ένας εργαζόμενος μιας startup. Για να λειτουργήσει όμως προς όφελος όλων χρειάζεται προσοχή και συνεχή ενασχόληση για την ανάπτυξη και καλλιέργεια ομαδικών ικανοτήτων μεταξύ των μελών της ομάδας.

Read more

Πώς να παρουσιάζετε τις προσωπικές σας δεξιότητες στο βιογραφικό σας σημείωμα

Επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, κριτική σκέψη, επαγγελματισμός, ηγετικές δεξιότητες, ευελιξία, ομαδικό πνεύμα…, είναι μερικές μόνο από τις λεγόμενες «προσωπικές δεξιότητες (soft skills)» που εκτιμούν ιδιαίτερα οι εργοδότες.

-images-gellis-Image-FocusOn-2013-FO397_soft_skills

 

«Εάν δεν επιδείξετε αυτές τις ικανότητες, είναι μάλλον απίθανο να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση εργασίας» συμβουλεύει η Louise Bushill, διευθύντρια του EURES στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Read more