Τι σημαίνουν τα τεστ δεξιοτήτων σε μία συνέντευξη για εργασία

H HR Specialist Δανάη Αντωνοπούλου σε άρθρο της στο Fortunegreece ενημερώνει για τα τεστ δεξιοτήτων στο πλαίσιο συνεντεύξεων για θέσεις εργασίας. Επισημαίνει ότι: «η πίεση χρόνου, το άγχος της συνέντευξης, η κούραση της αναζήτησης, ο ανταγωνισμός, επηρεάζουν άμεσα το αποτέλεσμα οποιουδήποτε που δεν είναι εξοικειωμένος» και εξηγεί τη σημασία των σχετικών τεστ.

Διαβάστε το ενδιαφέρον άρθρο εδώ.

Μάθε για την εταιρεία και έπειτα διαπραγματεύσου

H HR Specialist Δανάη Αντωνοπούλου σε ένα εξαιρετικά χρήσιμο άρθρο στο Fortunegreece επισημαίνει την αναγκαιότητα κατάλληλης προετοιμασίας ενός υποψηφίου για μία θέση εργασίας και κυρίως την ανάγκη για σωστή ενημέρωση για την εταιρία που προσφέρει τη θέση εργασίας, ώστε να μπορεί ο υποψήφιος να προχωρήσει και σε μία αποτελεσματική διαπραγμάτευση των όρων εργασίας.

Διαβάστε το άρθρο εδώ

Ομαδικότητα και Startups

Ο κ. Ιωάννης Νικολάου  Εργασιακός –  Οργανωσιακός Ψυχολόγος και Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών τονίζει πως η ομαδική εργασία είναι συχνά μία από τις μεγαλύτερες χαρές που θα βιώσει ένας εργαζόμενος μιας startup. Για να λειτουργήσει όμως προς όφελος όλων χρειάζεται προσοχή και συνεχή ενασχόληση για την ανάπτυξη και καλλιέργεια ομαδικών ικανοτήτων μεταξύ των μελών της ομάδας.

Read more

Πώς να παρουσιάζετε τις προσωπικές σας δεξιότητες στο βιογραφικό σας σημείωμα

Επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, κριτική σκέψη, επαγγελματισμός, ηγετικές δεξιότητες, ευελιξία, ομαδικό πνεύμα…, είναι μερικές μόνο από τις λεγόμενες «προσωπικές δεξιότητες (soft skills)» που εκτιμούν ιδιαίτερα οι εργοδότες.

-images-gellis-Image-FocusOn-2013-FO397_soft_skills

 

«Εάν δεν επιδείξετε αυτές τις ικανότητες, είναι μάλλον απίθανο να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση εργασίας» συμβουλεύει η Louise Bushill, διευθύντρια του EURES στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Read more

Νέες δεξιότητες για τις σύγχρονες επιχειρήσεις από τον Σ.Ε.Β

Ο ΣΕΒ υλοποιεί μια πρωτοποριακή πρωτοβουλία με σκοπό να ενισχύσει τους δυναμικούς εκπροσώπους   της ελληνικής επιχειρηματικότητας. Αναπτύσσει δράσεις που στόχο έχουν να κινητοποιήσουν τις δημιουργικές δυνάμεις της ελληνικής οικονομίας και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων.

Print

Οι δράσεις αυτές αφορούν τρεις βασικούς πυλώνες την υποστήριξη της Εξωστρέφειας, της Καινοτομίας και της Νέας Επιχειρηματικότητας που αποτελούν τις αναγκαίες προϋποθέσεις για την αναβάθμιση της παραγωγικής βάσης και της ανταγωνιστικότητας σε ένα νέο αναπτυξιακό πρότυπο που θα στηρίζεται στην ανάπτυξη καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών με επίκεντρο την εξωστρέφεια.

Αναλυτικότερα μπορείτε να δείτε εδώ.

Καινοτόμοι επιχειρηματίες που ξεχώρισαν το 2013

Οι επιχειρηματίες που άλλαξαν τα δεδομένα στους επιχειρηματικούς τους κλάδους και την επιχειρηματικότητα γενικότερα δεν ήταν πάντα οι πρώτοι στην αγορά με μια νέα εφεύρεση. Είναι, ωστόσο, οραματιστές που κατανόησαν πώς μια υπάρχουσα ιδέα μπορεί να γίνει καλύτερη ή φθηνότερη ή προσβάσιμη σε εκατομμύρια.

Αναλυτικότερα δείτε το άρθρο εδώ